山上的升遷方式是滿兩年就可以考升等考，透過這次機會可以上升一個職等並加薪，調整行儲上限。
升等考考什麼呢？我記得有專業與共同科目，而依照每個職務不同，專業科目的內容也有所不同，共同科目則是都一樣，而那也就表示，在共同科目中，可能會出現其他職務的專業，比方說會出現授信相關的問題、外匯相關的問題等等。
“那我只要把升等考考好了，是不是就能順利升等了呢？”
這個問題我用了自身血淋淋的經驗體會到了這個鬼制度的空泛及莫名其妙。
雖然在準備考試的時候並不是很認真，只用了三天時間準備一下，然後就去考試。題外話，這次考試似乎是第一次有英文出題的題目，其他人挺措手不及的，完全沒有預料到。
從分行結束後，到現在的分行工作已經超過一年多了，在這段期間中，其實預計還要寫點什麼的，可是剛到新分行工作時，在這個適應階段遇到很多觀念、做法上的衝突，讓我在那時候工作情緒一直很惡劣，非常負面。
不過，也不是說現在就是一個很好的工作狀態。
人在一個舒適，充滿善意的環境工作固然好，但太過舒適會讓人變得軟弱，毫無招架之力。現在的分行規模較大，人也相對較多就比較複雜，不管是櫃員跟櫃員間，還是櫃員與理專、BMO同仁之間，都因為利益衝突的存在，而變得容易勾心鬥角，耍心機。這對我們這些初來乍到的小綿羊來講，可以說是一個新世界吧。尤其我最不能接受的就是櫃員的轉介成績還要跟理專均分，因為在舊分行不存在這種事情，櫃員的轉介成績是在分行內計算的，而理專的則是需要上報總行計算，我認為兩者本身應是平行關係，當然不只是我們分行是這樣運作，也有其他分行是這樣。這樣就很容易造成一個很壞的情況，就是櫃員不願意轉介某些理專的顧客，因為轉介了理專也能用一些理由不分業績出來，你可能會想說，本來就是這些理專的顧客，他不分業績也是應該的吧，但事實上是有些顧客是看在櫃員面子上才願意做業績，有時候跟理專是一點關係也沒，只是剛好掛在他名下而已。
剛好現在的分行就是這樣一個狀況，在強調團隊合作的高山中，這是多麼諷刺阿，說好的團隊合作，其實在這種利益衝突的狀況面前瓦解的徹底。
也許有人會想說，主管怎麼都不管一管呢？上行下效，單位主管在這間分行就是造成如此狀況的元兇。舉一個例子，離搬遷至今一年多了，經理在開會的時候還是很愛將同仁做區隔，永遠都會說A地區的同仁加入我們，我們就有A地區的顧客也納入分行的版圖，我覺得聽在耳裡還是有一種融不進去的感覺，做不好做的好都要說A地區的同仁怎樣怎樣，我們已經來B地區工作了，為何還要一直將我們做區分呢？或是，有時候IPO結束，也只表揚理專同仁，明明其他職系同仁也轉介了很多，貢獻了很多心力，這樣的話語頓時間讓人無語，諸如此類的話語層出不窮，經理不斷在分化同仁，美其名為良性競爭，實則不然。
自從bank 3.0風潮湧起，近來可以看見很多銀行的分行縮編、裁撤等等，遙想當時剛進來的時候，也沒有想到自己也會面臨這樣的狀況--分行搬遷，好吧，也許當時也有些徵兆的吧。
記得那時候才剛開始登山，去受訓前就收到鄰近分行(後稱為A)要搬遷，而我們要改成簡易，所謂改成簡易的實際做法是，將A(簡易型分行)的牌照與我們的牌照互換，於是我們就成為了簡易型分行。
老實說我覺得這樣的作法很拐彎抹角為什麼不能直接改變兩間的牌照呢?而要採取互換的方式，我想我可能不會有答案了也說不定。
而改成簡易型後，就面臨有些人要被調至其他分行--分行人數減少，造成當時過年時等待人數幾乎破百，這一個從來沒看過的景象，並且在當時過年期間，除了要換新鈔外，還要面對原A的顧客的抱怨、惋惜、怒氣等，雖然與此同時，吸收不少原A分行的顧客當作理財的顧客，但現在想想，這樣算不算是一種雙面刃呢?當時我們所嘗到的甜頭，現在卻有可能是更難以撫平的抱怨，說不定會有A的顧客覺得被二次拋棄。
分行改制了之後，後續造成了很多不便，像是銀行局的資料一直沒更改，導致一直有顧客打來問，而且質疑網路的資料怎麼會不對呢？而我們只能一直相信總行會去處理的....然後到現在才處理好...
下分行約三個月左右時，在這段期間，每天就是開櫃、練展鈔、練計算機...然後準備一些證照，如此循環著來到了某天，A襄理突然告訴我，我要去受訓了!!!!天阿，可怕的一個月受訓終於要來了嗎?!
為什麼我會覺得一個月的訓練課程很可怕呢?主要原因在於即席演講這個項目，其次則是一定會睡不飽阿~~
考試通不通過倒是沒有考慮過呢。
前言就到這邊。
紮實的四周課程，每周課程大綱可分為：
某天下班後，和同事一起來這家新開的義大利麵餐廳--拾玖義洋食館聚餐。
拾玖義在潮州算是滿高檔的一間餐廳，價位約在300左右，這在潮州來說，價位稍高，不過裝潢、服務品質、出餐速度、食物的美味與否等等，300左右的價位高貴不貴。
接下來就直接來介紹一下餐點吧~
菜單的部分可以看到餐點部分簡單可以分成義大利麵、焗烤兩個最主要的主食部分，然後是法士達、下午茶的輕食部分等，主食的部分都可以加100元升級為套餐，套餐則包含濃湯、沙拉、麵包以及飲料，起初我認為這樣加價100元有點小貴阿~不過變成套餐真的是超飽的，飲料超大杯，這部分之後來介紹。
(內用菜單並不是長這樣喔，這是外帶的菜單)
好久沒有寫食記了呢
2015年開春第一篇文章，就來介紹一下朋友朝思慕想的早餐店好了。
美好的最後一個連假早晨，跟幾位朋友相約在這裡一起吃早餐，到的時候大概是9點左右，店內完全沒有位置......
在旁邊觀望了15分鐘後，終於卡位成功，朋友也差不多都到了，趕快點餐吧~
飲料的部分，就沒有拍照了，畢竟就是馬克杯跟飲料而已，而且我們全部都點一樣的....
下分行來到了第二周了。
在上周的時候，我不知道哪得到的預感：這周有開櫃的機會!!!
但我也只是在腦中有這樣的想法罷了。
上周五，A襄理告訴我，要讓我嘗試開1~2個小時的櫃，這樣我覺得壓力比較沒那麼大呢。
結果，星期一到了，A襄理請假，我以為我開櫃的事就不了了之，結果下班前，B襄理說了，讓我明天開櫃!!!!
上完一周先修班後，接著就是下分行。
在先修班的通知確認信中，只有提到下分行一周，當時我想：那這一周結束後呢???繼續放假到新人訓嗎?
當然不是阿~~~
先修班結束後的這一周，也是考核的一周，不只是分行考量你適不適合，也是你考量自己適不適合待在玉山工作的重要一周，當這周結束之後，就是正式報到了，應該就是進入試用期了吧?...
然後會讓學長姊幫你開戶，醬油我下周要開戶囉~~~
8月默默的就過去了一半了呢
從錄取到現在，在家磨蹭著這最後的暑假，真不敢相信這可以被稱之為「暑假」阿!!!!!!!
原本應該從一畢業開始就工作的呢~~
完完整整的過了近乎2個月的暑假，其實真是不錯。
不過，宛如懶懶熊般度日的我，不僅稍稍變胖了，而且總覺得浪費很多時間阿
我的第二次面談遇到颱風暫停一次，然後時間改到下一周，這次就是會成行啦~
登陸玉山的履歷系統去確認是否面試後，會出現要帶畢業證書這個事項，整個催促了我快回學校去拿畢業證書阿......一直不拿，就可以騙騙自己還是學生.....其實只是覺得學校很遠，懶得去哈哈
這次面談依舊是在玉山登峰園區(撫順街)，時間變成了14.00，我面試的項目變成金融服務人員了，到底是為何?
好吧，看了很多網友的文章後，我好像知道為什麼了....
課程時間：2014/7/29(二) 14:00~18:00
7/2的時候去玉山登峰園區進行第一次面談
面談的單位是法金處，我並不覺得奇怪，因為在玉山的履歷登錄系統，選填的志願有一項是法金。
面談的時間從14:20開始。
一進去先在三樓圖書室等所有面試者到齊後，先進行筆試的部分。
筆試(1.5~2HR)
跟好久不見的老哥約個會，行程就決定主打西子灣啦!!
是說這一天有點波折，因為預定要吃的義大利麵餐廳居然在整修!!!!
我們兩個人用滿快的速度，進去英國領事館參觀完，立馬下山去找那間餐廳在哪，然後在不斷迷路的情況下，忍受著炎熱，終於找到時，不禁有點傻眼阿。
只好臨時想想吃哪裡，反正先坐公車回捷運站附近吧，然後再陪我哥去消費一下他朋友工作的店。
不得不說這家飲料店的飲料很厲害，雖然種類很少，只有甜度上的差別而已，不過正因為這樣，更能夠專注在茶的品質上，又濃又醇，而我點的是微糖的漾奶茶，在這樣的低糖度更容易喝出奶味夠不夠，我是一個很重奶的人啊~~~
